马云说：员工的离职原因，只有两点最真实： 

1、钱，没给到位。  

2、心，委屈了。  这些归根到底就一条：干得不爽。        

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、

他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。        

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？  带团队做好这8条： 

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。 

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路 。 

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标 。 

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 。 

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。 

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。 

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗

耀祖。 

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。 

❶一流管理者：自己不干，下属快乐的干； 

❷二流管理者：自己不干，下属拼命的干； 

❸三流管理者：自己不干，下属主动的干； 

 ❹四流管理者：自己干，下属跟着干； 

 ❺五流管理者：自己干，下属没事干； 

 ❻末流管理者：

自己干，下属对着干。 

2.【九段管理者修炼】 

一段：以身作则，堪为榜样。 

二段：帮助下属，无私奉献。 

三段：教化下属，为人师表。 

四段：建立规则，打造团队。 

五段：高效激励，领导思维。 

六段：全面统筹，科学管理。 

七段：运筹帷幄，决胜千里。 

八段：机制励人，文化凝人。 

九段：组织制胜，天长地久。

  3.【怎么样留住人才？】         

必须给员工4个机会：

做事的机会，

赚钱的机会，

成长的机会，

发展的机会！         

必须经营员工4个感觉：

目标感，安全感，归属感，成就感！  

 4․【 什么是培养人才？】         

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！  真是深有感触啊